YANG MUDA YANG BERPRESTASI

Fenomena munculnya atasan muda, profesional muda, eksekutif muda saat ini bukan barang baru.

Penguasaan skill

• Terbukanya akses pendidikan yang lebih bagus
• Semakin mudah informasi,
• Semakin bagusnya penemuan-penemuan,
• Semakin berlimpahnya penyedia resource

Maka diperkirakan jumlah atasan muda di negara maju dan negara yang mau maju [developing countries] akan terus bertambah.
Yang menyebabkan Pengusaha muda yang berprestasi


1. Murni prestasinya karena karir bagus.
Walau usia muda, karena karir bagus, ia terpilih karena memang mempunyai atasan yang layak untuk itu
2. Dukungan keluarga dan prestasi.
Ia terpilih sebagai atasan karena pemilik usaha, atau perusahaannya adalah keluarga. Selain keluarga, pilihan itu memang karena kualitasnya dipandang layak untuk dipilih.
3. Jerih payah usahanya sendiri.
Ia terpilih sebagai atasan karena usaha sendiri yang dirintis sejak awal.

Karakteristik orang yang sudah sanggup mengaktualisaskan diri

• Mempunyai persepsi sederhana [tidak ruwet]mengenai lingkungannya.
• Dapat menerima diri dan orang lain.
• Tidak suka ikut2 an
• Lebih meninginkan ‘keinginan’ dari pada ‘kekesalan’.
• Mempunyai privasi, cenderung tidak merasa kesepian.
• Mempunyai pengalaman spiritual yang mencerahkan.
• Dapat menghargai orang lain
• Berkarakter demokratis
• Mempunyai gaya hidup yang kreatif

Bagaimana menjadi muda beprestasi, namun bijak
1. Belajar dari pengalaman sendiri
2. Meningkarkan empati
3. Meningkatkan profesionalitas